我在一家国企工作，企业因亏损减员，对老职工出台了一份停工歇岗协议，协议内容是：自协议签订之日起直至到法定退休年龄止，企业按月付给一定的生活费，现在企业要破产倒闭了，这份协议还有效吗？企业上面还有母公司。
劳动纠纷
2019-06-27 11:47:39
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破产就相当于这个企业要死亡了，协议就没有履行的主体了。
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提前退休年龄
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。 -
一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
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