我在公司从事保洁工作15年签了合同，今年四月又续了3年合同，现公司以人事变动为由与我单方解除劳动合同我该怎么办
劳动纠纷
2018-09-02 21:12:41
共有8位律师解答
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
这个不用担心，可以委托律师帮你要回相应的赔偿金，因为公司是违法和你解除的，具体可以来我律所面谈或者电话微信，
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单位违法解除合同，您可以主张一年两月的工资赔偿，建议申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
