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你好,公司吸收合并以后,原合同不变,公司的有很多体制制度变化。如果本人不愿意在为合并后的公司工作,原有的工龄能得到赔偿吗?

合同纠纷
2018-09-01 08:26:49
共有1位律师解答
  • 如果你不愿去,用人单位应解除劳动关系并支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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