老师你好:试用期不交社保违法吗？辞退员工有什么手续？口头，还是书面？谢谢老师
合同纠纷
2019-02-04 09:53:16
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你好，一般单位均是通过试用期以后为劳动者缴纳社会保险；辞退劳动者一般采用书面形式，口头形式也是可以的。可致电详询。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。 -
员工缴纳社保之后其中工伤保险、生育保险本来就是交给统筹的。其中个人存在缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险。在达到退休年龄时如果没有享受社保待遇，是可以申请退回个人缴纳部分的。期间产生的利息在达到退休年龄时一起退回给员工。但是需要员工自己去申请。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
