2016年12月入职，今年8.17邮件申请离职，领导口头说给涨薪，前两天出尔反尔又说不给涨了，距离上次提出已经满30天，我说我已经提了一个月申请可以走了，她告诉我没人批所以无效，人事说是有效的，我昨天9.17又写了邮件，写明了最后工作日是9.28,拖着我因为想让我做交接，但也没安排交接人，而且还在让我接新工作，我这两天请了假，调休和年假，发了邮件申请，领导也不批，我担心扣我的工资，而且我不清楚我是不是除了休了的一天年假还有没剩余的年假，如果有，还是不批怎么办，如果没有，我这几天有面试，还是要请事假，看这意思估计也不给我批了，我担心扣我的工资，就扣那一天到也没事，就担心现在这个领导使坏，说我旷工，多扣我的钱，请帮忙解答，咋样才是比较稳妥的？
合同纠纷
2018-09-19 10:47:43
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
你好，建议收集相关证据，如果协商不成找劳动部门投诉处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
