您好，我最近开了一家公司，因为我觉得公司刚开始运行，就想对员工的考勤稍微宽松一点，不会太严格要求他们，迟到早退几分钟都是可以接受的，但是可能因为这样员工觉得我很好说话，就有人开始旷工了，我觉得现在要开始严格了，不然会越来越过分的，所以想问问员工旷工要怎么扣工资。
合同纠纷
2018-09-20 22:16:43
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您好！关于员工旷工要怎么扣工资的问题，旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
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您好！个人建议可以参照他们的日工资，按照旷工时间适当提高。
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您好！关于员工旷工要怎么扣工资的问题，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
