律师您好，最近我去公司里面请产检假，之前要请产假，他们就不同意，现在我想去做检查了，居然只给了我一天的假，我就觉得太过分了，这不是欺负人吗？新劳动法关于产检假的条例看过了，还是不清楚一次多少天？希望知道的人告诉我一下
民事相关
2019-04-12 02:51:28
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您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 -
您好！关于新劳动法关于产检假规定的问题，
1、怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
2、怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;
3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
4、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 -
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
