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你好!我昨天夜里十一点左右,在开车回公司的路上,因白天工作原因跟同事微信群里有过争吵,公司同事在公司门口拿刀导致对我产生了左右伤害,中间我有过还手,后报案110处理,请问这个可以是否可以算工伤,我在住院期间有没有底薪领?

合同纠纷
2018-11-30 17:09:18
共有5位律师解答
  • 工伤认定条件:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    10、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  • 视同工伤的情形:
    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    不予认定工伤情形:
    1、故意犯罪的;
    2、醉酒或者吸毒的;
    3、自残或者自杀的。
  • 建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
    追问:曾律师你好!像我这种情况可以算工伤吗?
    解答:属于,具体可依法委托律师审核并办理相关法律事务以维护自己的合法权益
  • 你好,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    故你的伤情因工作原因导致,应属于工伤,可以申请工伤保险待遇。
  • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
    工伤认定的基本条件:
    (一)劳动关系主体适格;
    (二)存在劳动关系;
    (三)存在事故伤害事实;
    (四)必须地定的时限内提出认定申请。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。