已经在司三年多,7月份的时候刚刚续签了劳务合同,11月29日今天公司要求大部分员工签署第三方劳务合同,说是为了公司上市做准备,同时,员工可以合理避税。经过沟通后,公司给出两个选择,要么签署,要么被辞退。
问题1:我入司截止目前不到三年半,公司此种做法被辞退,能拿到多少赔偿金?
问题2:公司说签署新的劳务合同,司龄不会改变,劳动法是根据实际上班打卡情况来判断司龄的;
问题3:公司实际缴纳的社保基数与我实际收入薪资不符,公司是否合规?
-
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
您好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资,满六个月不满一年,支付一个月工资。具体的工龄建议您咨询相关部门,如有争议申请仲裁维护自己的权益。
-
您好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资,满六个月不满一年,支付一个月工资。具体的工龄建议您咨询相关部门,如有争议申请仲裁维护自己的权益。
-
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
-
7-8个月赔偿金,
-
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
-
劳动部门投诉解决调查处理
-
1、您可以有至少三个月的经济补偿。2、劳动法中没有司龄这个说法。3、公司违规。
-
你好,违法辞退可以主张双倍的经济补偿,每工作一年支付一个月工资的经济补偿
-
【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。