在公司工作了两年多，但今年在拖欠了三个月的工资后告诉我们公司没钱，如果现在走的话，下个月把工资结清，不走的话不知道啥时候才能把钱发下来，然后答应把调休换成钱给大家，大家为了拿到工资就签了离职协议，现在工资已经结清，但是调休迟迟不给结算，请问：1.他这算不算变相裁员，我可不可以要求赔偿？2.调休可以要求他赔偿吗，赔偿标准是什么？
合同纠纷
2018-12-01 11:24:33
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N+1属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，N是根据工作年限支付补偿金，1属于未提前一个月通知的代通知金。
《劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。正常来说除法定节假日外，调休后不支付加班费。拖欠工资可申请仲裁解决。
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你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
