问个问题，签订劳动合同，工作N年后，如果公司给我这个月少发了工资，比方说工作8000，结果只发了5000元，1、我收到这个信息后，我直接去法院或仲裁机构，以公司未能支付足额工资，要求解除劳动合同，并要求公司依服务年份X N月工资进行赔偿，不知法官是否支持？ 2、我收到这个消息后是否要提醒并或和公司沟通后，没能和公司达成一致，才能去法院起诉：公司违规解除劳动合同，并要求赔偿？
劳动纠纷
2018-12-02 12:28:48
共有11位律师解答
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老板拖欠你的工资，可以通过以下方式维权：
1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当
依法发出支付令。
2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您可申请造成要求支付工资和赔偿。追问：收到工资比往常少后，我能以公司违约，立即发起单方面解除合同吗？
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这事儿不能直接提起诉讼，先要提起仲裁，建立委托专业律师处理，可以来我律所面谈或者电话微信都可以帮到你
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
