各位律师好，我在工地上班时间因为和一个工友抢施工材料发生了口头争执，发生争执的人没有打我，然后他们一起的人过来把我打成了轻伤二级，我报警以后派出所到现场抓了人，关了30多天他们也没有承认，因为我没有直接证据他们打我，现在人已经放了，请问各位律师，这个事件走工伤认定可以通过吗？谢谢谢谢谢谢，在线急等回复
民事相关
2018-12-06 20:57:00
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工伤赔偿项目
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、一至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴，五、六级伤残的单位难以安排工作的，由单位支付伤残津贴。
五至十伤残的，如果合同期满终止，或本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地标准执行。 -
发生暴力冲突的，第一时间选择报警，固定证据以便后期的维权，案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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你好 结合具体情况分析 一般因为工作需要产生的纠纷可以认定工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
