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您好!我是一名外贸销售,我于2017年9月份进的公司,进公司没签劳动合同,只是办了一个入职手续,然后老板又让我签了一份自行放弃公司给缴纳社保的手续,就在2018年11月30日公司通知我离职,,以前从未提起过让我离职的事情,在这种情况下我受劳动法保护吗?

劳动纠纷
2018-12-04 10:53:01
共有11位律师解答
  • 《劳动合同法》规定:
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如有争议您可以委托律师介入处理。
  • 您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。
  • 不用担心,可以提起劳动仲裁要回赔偿金和工资和社保
  • 您好,建议您及时申请仲裁解决!
  • 您好,您这种情况受劳动法保护。
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权
    追问:收集什么样的证据?您能说的详细点吗
  • 您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
  • 您好,受劳动法保护,公司的做法涉嫌违法,建议您委托律师及时处理。
  • 进行劳动仲裁有很大几率胜诉:
    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
    3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
    4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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