法律咨询

律师,您好,我现在在一家工厂里面工作,我们工厂主要是生产一些电子产品的,最近我们和别的公司签订了一份租赁协议,我们已经把钱付给了他们,现在我们想写一个收条,我想咨询一下,收条有证明效力吗?怎么写才具有法律效力了?

其它综合
2019-08-11 14:47:09
共有5位律师解答
  • 你好,一般来说,收条只要写得符合法律规定,那么就是具有法律效力的,而一般要生效,就收条应包括五要件:交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。

    3、在具备了上述五要素的基础上,收取人签名(盖章)收条即生效。
  •   根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,不得反悔,具有强制执行力。  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
  • 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
  • 违反劳动法签订的劳动合同是无效。
    《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
  • 你好,1、收条是有法律上的理由予以接收的人接收财物后,给送交人出具的书面凭据。
    2、收条应包括五要件:交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。
    3、在具备了上述五要素的基础上,收取人签名(盖章)收条即生效。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。