在原公司工作5年，今年突然承包给外商，外商曾承诺保持现状不变，原公司怎样就怎样，但几个月之后，人员变少了，也不招人，现在一个人需承担两个人的工量，工资不升，逼着员工离职，请问能申请仲裁
其它综合
2019-06-21 17:11:07
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你公司若没帮你买社保，那就可以考虑直接去申请劳动仲裁了，胜算很大。追问：社保一直有买，但外商承诺保持原公司工作不变，因为我是做司机的，之前一直有人跟车，现在没有人跟车，工作量变大，工资不变解答：那就比较麻烦，工作量这个事情很难量化，目前公司不存在明显的硬伤。
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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
