你好，在公司工作5年多，公司总部是肇庆，应聘工作地点一直是广州，现公司裁员大变化，现在公司发书面调岗通知书，'调回肇庆总部，在销售部开展工作，用这种方式逼着我们离职。劳动合同里有写无任何理由服从公司调岗，公司有权利30天书面通知调岗工作，不服从我们可以提出离职，请问这种问这合法吗？是不是意味着我们没办法要求公司给予赔偿，常住广州可以调动回肇庆吗？现在我们应该怎么做才能维护自己
劳动纠纷
2019-02-28 21:11:46
共有6位律师解答
-
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
这个属于变动工作地点，一是看劳动合同有无明确约定，二是变动地点是否合理，一般您是可以要求支付经济补偿金的
-
单位按合同约定条款调岗，并不违约
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
