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您好,本人在梧州从事信贷工作,为后线客服经理;2018年10月单位领导说要关闭梧州门店,当时我正在休产假(产假期限2018年9月26号到2019年2月20号)公司行政通知我说公司要求我调岗到柳州门店继续休产假,岗位由后线客服经理转为前线团队主任,并让我签署调岗协议,但当时我正处于坐月子中,故协议由行政代签,12月梧州门店彻底关闭,但2019年2月21号开始我产假休完,由于在哺乳期,没法去到柳州工作,没法正常打卡到岗,若公司以此为由以旷工扣我工资或者开除我,我该怎么办?我可以申请劳动仲裁么?

2019-02-28 09:39:01仲裁

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