你好，我这边是XX的员工，去年的10月份我们公司被XXX全权收购，然后我们公司的员工被分为两批，第一批大概占百分之六七十的人拿到公司的赔偿人金被公司解除劳动合同。第二批，也就是我们，要么无条件强制改签蛋壳的劳动合同，要么自己主动离职。从去年开始，就开始使用各种手段逼迫我们主动离职，调换工作位置，有些远一点的人上班需要跨越二十多公里到点打卡上班，在公司工作一年多没想到陪公司走到最后的人竟然落了如此下场。现在最后想要离职都找不到该对接的人，最后帮公司开的端口还需要自己全额承担。毕业后第一家在的公司，最后一点情怀都没有了
公司企业
2019-07-14 00:52:01
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需要维权请联系本律师，本律师专业处理劳动纠纷。
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您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
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公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
