以下劳务纠纷，哪项能胜诉 1.由于家里办丧事，公司称休假超过公司规定天数，除了扣除考勤工资外，社保全额自理 2.已办理离职手续，公司称工资需要三个月后才能发放 3.工服押金单叫公司后，公司称3个月后才退押金 4.公司组织的旅游，离职后，公司要求退还旅游费用 5.公司定做的工服正装，离职后要求员工承担工服费用 6.2016年10月公司开始扣社保的费用，至年底共扣3个月，但是查询16年公司只给缴纳了一个月的社保，这个钱是否能要回来自行缴纳
损害赔偿
2019-07-16 21:51:15
共有5位律师解答
-
你好，如果你和公司有劳动关系且所述情形如果证据充分的话，诉讼获胜可能性还是比较大的，公司在上述情形中有多项违法行为，公司未缴纳的社保造成的损失可以要求赔偿，部分社保可以自己缴纳，但是工伤失业保险一般无法自行缴纳，具体事项可以联系律师进一步沟通
-
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
