您好！我有个问题咨询您一下，我父亲在一家外包的保洁公司做领班，今年53周岁，工作了7个月左右，工作地点在上海九亭工坊里，没有签订书面合同和缴纳社保。纠纷过程是因为触及到物业经理的利益（物业经理外面单独请一个为他捡垃圾进行回收买卖，之前是我父亲自己将垃圾进行售卖，没有送礼给他就处处找麻烦，而后我父亲就在大庭广众之下和他吵了几句），物业经理和主管就联合要求保洁公司的经理想尽多种办法辞退。这种情况下，怎样维权？？？ 可以申请劳动仲裁吗？
合同纠纷
2019-06-10 13:01:41
共有4位律师解答
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建议先收集相关的证据，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁追问：方便建议下，需要哪些资料收集吗？解答：证明双方劳动关系的证据，以及对方为难你等等相关证据
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。 -
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
