您好，我从事的是销售性质工作，工资为底薪加提成。底薪根据业绩分为三个等级初级，资深和专家。怀孕时是资深，三个月的时候提出过无法胜任工作转岗要求，主任没有同意。后面在5个月时因业绩差一点点没有达到资深保级标准把我的底薪降为了初级，并在6个月时转岗固定工资为现在的等级底薪也就是初级营销员的底薪，请问公司这样子在孕期因为没有达到等级业绩要求降底薪是合理的吗。现在公司也有一个孕妇怀孕两个半月转岗，所以没有受业绩影响降级，她现在也是和我同一个岗位，固定工资是资深营销员的底薪。
合同纠纷
2019-03-05 20:05:19
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建议向当地的劳动仲裁委申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
