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律师你好,我想咨询一下,事业单位有月绩效500块钱,单位要求职工周末法定节假日写请假条,说扣月绩效有依据。合法吗?如果职工写承诺书自愿放弃月绩效,拒绝写请假条,合理吗?法律生效吗?每次写请假条很麻烦,因为两天内是科室主任批,三天要单位法人代表批。周末一天扣30块钱月绩效,工作日50。工作日请假扣年终奖。但有几个人工作日下午每天学车,不写请假条,不扣月绩效和年终奖。我觉得不公平。办公室主任说单位没有假。但法人代表说有八天,只是因为单位有月绩效,所以请假按程序走,扣月绩效有依据,意思是写请假条。我每次都写请假条,找法人代表批,好烦,因为家外地的很远,之前上两个星期班回家一次,请假四天,中间周末都上班,法人代表却觉得我请假多了,不高兴。没办法,我就找他意思了一下,态度变了,我说我不要月绩效,家里有小孩,周末法定节假日不上班。他说可以请假,写请假条。每次我先要办公室主任批,三天自己找法人代表批。办公室主任要求我周末上班,工作日请假了周末要补上班,遇到法定节假日前算日历有时候三个星期才请假回家看孩子,曾经我想自杀,想孩子。我还在试用期,我不敢得罪办公室主任和法定代表人。但我真的好郁闷。别人不扣钱不扣月绩效,我却要。我现在每个星期回家,好累,路费不说,还要每次找办公室主任批准请假再写请假条。之前说一个月八天扣月绩效,超过八天扣工资,有几个月是十天周末,我去问办公室主任,他说两天周末扣工资。我就跟他说有人不请假,他说半天不用请假。我家外地的,没有假,我需要请假,路费,还有绩效年终奖三倍钱。开始我两个星期回家一次,请假三天四天,意味着扣绩效也扣年终奖,现在我只能每个星期周末回家。主任说大家都没有假,我们办公室如果有假他们不服气。我是会计,医生护士值晚班第二天休息一天。护士都是值两个晚班休息两天。

2019-04-29 10:37:19合同纠纷

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