律师你好，我想咨询一下，事业单位有月绩效500块钱，单位要求职工周末法定节假日写请假条，说扣月绩效有依据。合法吗？如果职工写承诺书自愿放弃月绩效，拒绝写请假条，合理吗？法律生效吗？每次写请假条很麻烦，因为两天内是科室主任批，三天要单位法人代表批。周末一天扣30块钱月绩效，工作日50。工作日请假扣年终奖。但有几个人工作日下午每天学车，不写请假条，不扣月绩效和年终奖。我觉得不公平。办公室主任说单位没有假。但法人代表说有八天，只是因为单位有月绩效，所以请假按程序走，扣月绩效有依据，意思是写请假条。我每次都写请假条，找法人代表批，好烦，因为家外地的很远，之前上两个星期班回家一次，请假四天，中间周末都上班，法人代表却觉得我请假多了，不高兴。没办法，我就找他意思了一下，态度变了，我说我不要月绩效，家里有小孩，周末法定节假日不上班。他说可以请假，写请假条。每次我先要办公室主任批，三天自己找法人代表批。办公室主任要求我周末上班，工作日请假了周末要补上班，遇到法定节假日前算日历有时候三个星期才请假回家看孩子，曾经我想自杀，想孩子。我还在试用期，我不敢得罪办公室主任和法定代表人。但我真的好郁闷。别人不扣钱不扣月绩效，我却要。我现在每个星期回家，好累，路费不说，还要每次找办公室主任批准请假再写请假条。之前说一个月八天扣月绩效，超过八天扣工资，有几个月是十天周末，我去问办公室主任，他说两天周末扣工资。我就跟他说有人不请假，他说半天不用请假。我家外地的，没有假，我需要请假，路费，还有绩效年终奖三倍钱。开始我两个星期回家一次，请假三天四天，意味着扣绩效也扣年终奖，现在我只能每个星期周末回家。主任说大家都没有假，我们办公室如果有假他们不服气。我是会计，医生护士值晚班第二天休息一天。护士都是值两个晚班休息两天。