试用期没签合同也没买社保干了一个月离职有什么补偿吗
-
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但 支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
-
你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
-
补偿金相关证据申请劳动仲裁解决
-
补偿金申请劳动仲裁解决
-
这要看你们合同的具体约定和相关证据
-
若是主动离职不能主张经济补偿的
-
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
-
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。