法律咨询

您好,有个问题想要咨询一下,就是我以前是一个事业单位的有编制的工作人员,后边因为升学,考取研究生之后啊,后边就去读了研究生,当时当时因为单位的的某些原因,当年9学份入学时单位与本人未签订就读的有关协议书,后边呢单位要求说当年的10月份回去,补签这个协议书,后边由于种种原因呢,经过慎重考虑决定不 签署这个协议书,然后单位也没有催或者是提醒回去签协议书,后边于当年11月份就还是写了一份辞职信,递交了到组织部,组织部也已经接受了,接受之后呢于次年的4月份就将所有的福利待遇,包括工资,五险一金所有的这些就已经停止发放,并一直延续到现在,前前后后差不多有4年时间,已经停发所有的福利待遇和五险一金,后边 反反复复去找个单位,要求尽快的将辞职办理,也和他们协商说可以退还此前发放的那几个月的工资以及五险一金但是单位却迟迟未予办理这个事情,并一直拖到现在,多次去找,但是都是但是都是以各种理由拖和推,现在想要走劳动仲裁,请问劳动仲裁能否受理,能否在短时间之内解决啊

其它综合
2019-06-21 19:22:47
共有1位律师解答
  • 受理也无法短时间解决。我不清楚,这对你有什么影响呀。反正都已经没有上班了。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。