您好，我想咨询一下，我们公司要倒闭的节奏，昨天领导找每个人谈话，说让我们两条路自己选择，第一条就是降低薪资继续维持现状公司什么时候倒闭什么时候完事，第二条是自己离职，给一些补偿，但是补偿不会给太多，这种情况我们可以申请仲裁吗，或者公司这种行为违法吗，我在这公司干了7年了
其它综合
2019-07-25 18:15:01
共有5位律师解答
-
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如有争议，可以申请劳动仲裁，主张合法权益
-
您好，主张合法权益
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
