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一员工在公司工作五年,一天老板突然让她离职,当天必须走,该员工说你五年没有给我涨工资,你说是总公司经理不让给我涨,我问了总经理他说是你自己不给涨,我是分公司的人,跟他总公司没有关系。他问分公司经理说你说瞎话,分公司经理说我说瞎话也不犯法。该员工说我到税务告你。后他们在电话里说给一些经济补偿,以后就再没有联系,也没有提钱的事。后听其他人说:分公司经理怕员工告他,就说他跟该员工通电话我有录音,说你要经济补偿,是敲诈勒索。这算敲诈勒索吗?谢谢!

合同纠纷
2019-07-26 16:45:04
共有5位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
  • 如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
  • 您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 单位违法,可收集证据,申请仲裁,仲裁专业,我们可以帮助您
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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