一员工（宿管）即到退休年龄（2019-9-8），合同也是签到这个日期。按劳动法是合法终止劳动合同关系的。 目前是部门领导还没做出决定是否到期解除还是走劳务关系，说是2019-8-15后回复我。 合同上也没有写“终止劳动合同，会提前30日做出通知；但有写明“有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的”这类信息出现。 这是不是代表甲方可以不提前30天通知乙方终止合同或续签劳务关系（协议），也不用支付违约金；或者甲方到2019-9-1再通知乙方公司的决定也是合法的？
劳动纠纷
2019-07-26 09:06:05
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按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
