我想问下，我在一个公司工作17个月，公司无正当理由解雇我，也一直没和我签定劳动合同，我现在在劳动仲裁伸请该公司向本人赔偿双倍工资，但这里有个问题搞不懂，根据中国劳动合同法八十二条规定是倍我17个月的双倍工资吗？但我又看了劳动实施法上面规定最高只赔付11个月双倍工资，像我这种情况应该是哪种是正确处理办法？谢谢
其它综合
2019-08-27 05:22:55
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你好，双倍工资是最高赔付11个月的
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
