法律咨询

新项目组建三个月,撤销项目,因为是老员工部门解散,赔偿多。公司突然发文组织结构调整,调整到最初原部门,说薪酬不变,但是已然不是原来的样子了,司领短的都赔偿走了,就剩老员工了,能仲裁吗,这样?谢谢

其它综合
2019-09-18 17:18:20
共有7位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    追问:说公司调岗是正常,员工要服从,因为劳动合同规定是可以随意安排的.公司不辞退,就是让服从安排,应该怎么办呀,公司太气人了。然后我看有人说这种不接受不能有赔偿
    解答:公司不辞退,还不能申请仲裁。
  • 您好,如果公司行为违法,侵犯了您的合法权益,您可以提起劳动仲裁,建议电询详述案情
  • 您好,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 您好不影响收入职位变动差距不大一般不会受影响
  • 您的诉求是什么?没辞退的话不会有补偿赔偿的
  • 非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中