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在舞蹈室工作无故开除我,未给辞退书,但把我从公司上班打卡的群移除了未给辞退书前,我是否算正常上班,能否算工资

合同纠纷
2019-10-29 06:38:13
共有5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁,具体来电咨询。
    追问:现在给了辞退书,但辞退理由,是不服从公司安排,公司规定里面又没有一定要坐那排椅子的规定,也没用正规的公司规定发出来
    解答:可以申请劳动仲裁,具体来电咨询!
  • 您好,有没有签劳动合同?
    追问:我记得有签劳动合同,但是合同里只有写工资,跟最少工作时间,未曾有写员工福利,里面还有些条款是不能退学费之类的,而且未曾给我买社保,我签了6个月的,现今四个月半多一点,期间已经好几次安排不属于本职的工作内容,不做就说给你算自离,做不到就说要开除你
  • 1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    4、未交社保,可以要求补交或者折现。
  • 无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
  • 无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
      用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
      劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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