您好，我在国企上班，去年因怀孕，休了病假三个月多，今天3月份休完产假，上的班，现在单位因他们的原因，倒闭了，他们该怎么赔偿我
劳动纠纷
2019-10-29 14:43:48
共有3位律师解答
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你好，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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您好主张单倍经济补偿金完善您的问题方便律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
