合同纠纷案件，现在我是一家物业管理公司的保安，现在我在的单位要外包，公司给调动到物业管理旗下别单位，但是工资达不到以前实际发放工资我可以申请劳动仲裁违约吗。现在平均一月4500到别的单位达不到，我三年合同现在两年多，我们上12个小时没有休息，一年有一个月的年假，实际上年假都是在每个月的工时里扣两天出来的，我想知道这种情况能算违约吗
其它综合
2019-11-23 21:45:42
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。追问：请工会协商我肯定就不能上班了。这种青款旷班算违约吗 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。追问：胜的几率大吗，不知道胜利的几率多少 -
原单位调整工作岗位(含集团内和母子公司内调整)，视为变更劳动合同，需双方协商一致，且待遇不能低于原待遇。如果调到别的单位，视为原劳动合同解除，建立新的劳动关系，原单位要支付经济补偿。原单位劳动时间超时，如果没有支付加班工资也需补偿，可以提起劳动仲裁。追问：还有他们在每个月我们工作时间里扣出两天算年假合法吗解答：不合法，可以提起劳动仲裁。追问：可以算l劳务合同违约吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
