律师您好，打扰了，向您请教个问题 我们公司两位被辞退的员工8月初申请了仲裁，现在仲裁裁决书（终裁）已经下来了，我们公司打算上诉，想问一下后续法律流程种可能对我们公司不利的风险还有那些 具体情况如下： 1、公司以员工不能胜任工作解除的劳动合同，仲裁委认定我们违法解除，需赔偿2个月工资作为赔偿金（不能胜任工作的证据我们不充分，也没有调岗和培训的过程证明）； 2、七八月的工资我们还没发放，判决裁定让我们全额发放（但公司领导觉得这两个月这两位同事没做什么工作，只打算发基本工资）； 3、七月份发放六月的工资的时候，扣除了两位同事绩效考核的绩效部分，裁决让我们支付所扣除的绩效工资（绩效考核我们只有一个考核表，没有量化，仲裁认定主观性较大，不认可我们的考核结果，且当时两位同事入司的时候收到的入职offer里面有详细的工资构成，但是不包括绩效，后来公司发布了一个绩效考核制度，里面规定每个月工资的20%是绩效，季度绩效考核不合格后在考核完的次月发放工资时扣除，所以我们领导还是不愿意支付这部分绩效） 我们领导想以仲裁法律适用错误再上诉，但他知道再上诉的结果肯定还是维持原判，不过是想拉长整个过程，多耗时间，所以想咨询后续还会有哪些对我们不利的情况出现，比如：拖欠两个月的工资，会不会以此让我们进行拖欠工资的赔偿等等。

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