您好，我现在公司这边搬杭州，没去的还在北京这边公司。说得要裁掉一些人，我12月8号转正提交的转正申请，一直没有给我批。试用期也没书面文件说我没过试用期，现在一直在干着。我现在属于自动转正吗？如果到最后要开了我，我该如何提出赔偿以及赔偿多少。
合同纠纷
2019-12-13 16:54:07
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您好！如果已过试用期，单位没有任何说法，您还在单位继续上班，那您就“自动转正”了。转正过后，无正当理由和合法程序，单位开除您，应该属于违法解除劳动关系，应按经济补偿金的标准双倍支付您赔偿金。至于经济补偿金的标准，参见《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果没批，就是自动转正。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
