公司以违反公司制度，工作延误，失职等理由污蔑员工并强制解除合同，仲裁申请书中事实和理由怎么写，请教！ 本人同公司签订无固定期劳动合同，已工作近6.55年。近日公司以长期以来未能按照公司工作的要求履行工作职责，导致多项工作延误，给公司造成严重损失，严重违反公司规章制度为由，单方解除同本人劳动合同，没有任何补偿。 公司为房地产开发建设企业其给出的解释是四个具体问题: 1项目基础桩检测工作造成工期延误。 2不服从隐蔽验收签字的工作安排。 3现场施工钢丝绳存在重大质量问题。 4现场的施工质量存在问题等。 以上都需要承担管理责任。 本人向公司给出了四个解释： 1工期延误正在申诉，写了两次申诉书，公司不予回复。 2签字的工作安排可能会让公司受损，本人写了沟通内容，公司也不做回复。 3本人不认可重大质量问题，也写了说明，公司也不回复。 4现场的质量问题一直在解决，仍没有完成。 本人考虑劳动仲裁，不知道申请书怎么写更有利。 我的诉求: 对本人的污蔑赔礼道歉。双倍支付补偿金。加班年假按标准补偿。不知道是否可以达到我的诉求。
其它综合
2019-12-17 09:22:47
共有10位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议委托律师介入维护您的合法权益，具体情况您可电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
