我通过中介进了一个电子厂，签订了4个月的合同，不做满有1500的违约金，自离没有工资，我是否可以交违约金并离职，按书面提前通知30天的方式辞职，工资是否可以结清呢？如果不批准离职或不结清工资我该怎么做呢？
合同纠纷
2019-12-16 19:15:10
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单位与你约定这个违约金是无效的。(解答满意可以好评)用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定违约金。第一种是单位为你提供了专项培训；第二种是针对有保密义务的劳动者。你如果不属于这两种情况，是不用承担违约金的。详细的法律依据为：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。追问：嗯~怎么说呢，现在工厂不批准辞职，必须做满4个月，我也愿意承担违约金，但会被扣除，半个月工资，加上违约金，不辞春节放假也要扣押工资的百分之60，我去申请离职书，厂里直接说不能离职，除非自离（就是没有一分钱人可以走）解答：在试用期内提前三天申请，在正式劳动合同期内提前三十天申请，你保留去辞职的依据，可以邮政快递寄送，在邮单上写清楚“某某员工向某某公司提交的辞职申请书”，时间一到，公司不批准也可以直接走人。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是普通的辞职程序，另外一种是单位过错，劳动者可以直接走人。依据《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”解答满意可以好评
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你好，可以提前30日通知到厂就可以离职，然后工资是必须结算的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
