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合同人事岗位,工资构成底薪+绩效,但未在劳动合同中约定底薪,这样的工资构成拿了一年的工资,现在公司决定把人事转为销售,工资构成0底薪只拿销售提成,是否可申请仲裁需要什么证据

其它综合
2019-12-30 22:43:30
共有8位律师解答
  • 你好,公司必须至付底薪的,可以申请劳动仲裁,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
  • 你好,这样调岗属于违法,可以申请劳动仲裁
  • 你好,可以申请仲裁的,方便的话建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下如何维护你的权益。
  • 需要看具体的材料,只是口头,我们也难以判断材料
  • 可以,这个情况是劳动仲裁。
  • 你好,可以提供劳动合同,工资流水公司要求转岗的证据等。建议委托专业律师。
  • 你好,公司不能随意这样调岗改变工资。可仲裁
  • 你这个情况可以申请劳动仲裁维权的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。