本人在试用期内无任何理由被辞退，没有提前3天通知我。又因为是在15号前走人的，公司说按规定不发绩效奖。但明显绩效才是大头，这样可以仲裁吗？我这是第三方外包公司，被甲方辞退，在辞退前还删掉了我电脑资料和U盘资料，包括自己的私人资料在内。
其它综合
2023-03-07 07:38:58
共有3位律师解答
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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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试用期被辞退不符合法定情形的，用人单位违约。除劳动者有过失性辞退，不能从事或者胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
