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公司的一位劳动者离职后提起劳动仲裁主张违法解除，后来双方仲裁调解结案（调解协议约定全部劳动争议都了解）现在调解款已支付。现在劳动者反悔。调解时有个问题，就是该外资公司使用的是劳动派遣，当时劳动者在仲裁中只申请了用人单位作为被申请人，没有申请派遣公司（实际签的是三方协议），派遣公司没有被列入劳动仲裁，调解书也是用人单位、劳动者签的仲裁委员盖章。现在对于调解书的效力，您觉得劳动者可能提起再审，或另行向派遣公司提起仲裁吗？

其它综合

2020-01-15 17:03:56

只要当时签了调解书，劳动者就不能再对公司提起劳动仲裁
你好，建议双方协商按照合同约定处理
劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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