法律咨询
请问一下,
劳动纠纷
案件: 本人2018年11月底入职,然后签署2个月劳动协议为试用期,后面公司没签
合同
没交社保。 在我几次要求签合同后,公司拖到2019年7月签署合同,再于2019年9月开始缴纳社保公积金。 现在准备2020年2月
劳动仲裁
公司不签合同以及拖欠社保公积金,时效上算不算超1年还能
仲裁
吗? 承接这类案子如何收费,能否以百分比+酬劳的方式收费?
合同纠纷
2023-03-05 07:17:37
共有2位律师解答
可以去申请劳动仲裁处理的,
法律分析:一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向
劳动监察
进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到
社会保障
服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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