您好，想咨询下，我现属于公司营销高管经常外出，公司未签订劳动合同，同时入职第二月起也停止发放工资，同时也停止了考勤系统无法打卡，无奈第三月起本人通过了劳动仲裁，业务自己也在拓展，仲裁拖到了半年仲裁结果才下来，但劳动仲裁只裁决从入职到递交资料1-2月的双倍补偿，也未有社会保险补偿，也没有对后面几个月的薪酬补偿，这半年来本人没有任务收入，我的理解本人属于公司事实劳动关系 ，故公司不提出辞退，就必须还属劳动关系，必须承担相关经济和法律责任，这半年来本人花了大量时间和精力在仲裁上，因公司的不负责人导致本人这半年来也没有重新找工作，请问我该如果主张个人损失，如果按仲裁结果那所有企业都可以这样做，不签订合同，仅补偿个递交资料期间的劳动报酬，社保也不用缴了。。。个人觉得不合理，但中途又无法证明我继续工作，我的工作性质就是外围业务全国跑，请问我该如何维护个人利益。
公司企业
2023-03-02 18:11:09
共有3位律师解答
-
你好，你描述的情况可以再次申请劳动仲裁维权
-
您好，您可以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从第二月开始的双倍工资差额，如果公司无故解除与您的劳动关系，您还可要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
-
您好，这个一般可以申请劳动仲裁追问：您的意思就是在继续耗半年是吧？呵呵
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
