我在新单位工作8年，现已退休。入职时单位领导讲超过50不与签合同，不交保险，补助300元交保险。其他待遇和签合同的一样。干12休24相当于全年上班只有4天的带薪年假，请假扣全额日工资。法定节假日和·法定休息时间一概没有由于不知道工龄工资怎么回事。不懂法。结果8年工龄工资不给我开，理由是公司规定没签合同没有工龄工资，300补助后来也公司单方面取消了，工龄工资和补助已超过仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。的规定，有什么补救措施追索8年的劳动报酬回来吗？根据哪些法律法规？法律法规的详细出处
其它综合
2020-02-04 06:17:23
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你退休多长时间了，超过一年超过时效追问：刚退休，这属于劳动仲裁法第二十七条规定中……劳动存续期间的劳动报酬争议 不受自知或应该知道被侵害之日起一年的仲裁时效限制。，但是属于自劳动关系终止一年之内的仲裁时效。应该没有超出仲裁时效，
这样理解对吗？谢谢您了！ -
法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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