法律咨询

从此以后我只按最低工资标准开一直到现在。应该到什么时候算合同终止,或者被辞退)

2020-03-20 13:35:34 已帮助:99人数
老师好!我有一个事情想咨询一下,给您谈麻烦了。下面简要介绍一下情况。我是一个2006年经过某行政事业单位选聘上岗,从事婚姻登记工作,经过试用、培训上岗。当时和用人单位签订了劳动合同 期限一年,但以后由于领导变动原因一直没有再签,(期间换了领导我提出续签,签不签一样 ,反正你一直干着)一直到现在。开始劳动待遇是每月六百元 加上有个补助120元、上养老保险(原来在企业工作,保险续交)当时的工资和企业差不多、比事业人员低,所以感觉还可以就签了合同,本身也觉得挺适合的,就干着。以后行政事业单位的工资一直调。我的待遇也没什么大的变化,一直到有了最低工资 ,就按最低工资标准开加上保险。2014年底到了50岁到了退休年龄,在企业办理了退休手续。从此以后我只按最低工资标准开一直到现在。我的问题是:一、退休前的待遇是工资加上保险,退休后不上保险了,上保险(单位上交部分)费用应不应该加到工资里;二、刚开始签合同后来没有续签 ,但工作岗位一直未变 ,算不算有合同 、如果算有合同 ,应该到什么时候算合同终止,与办理退休手续有关吗?如果现在终止(或者说自己不干了,或者被辞退)可否主张经济补偿,如何主张。以上期盼老师能给法律援助,给予帮助指导。非常感谢!盼回音。
有4个类似问题

免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询

当前律师在线 21186今日律师解答 7219

猜你喜欢
相关推荐

工资标准

已帮助778人
  工资标准又称“工资率”。国家、部门、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和...[ 查看更多]

免费法律咨询,多年执业经验律师为您提供法律咨询服务

编辑推荐
其他人还关注