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能不能在公司把我从A公司强制转入B公司且有6个月没签订劳动合同这一期间,要求公司对我进行双倍工资的赔

2020-03-20 14:48:36 阅读:51次
本人2019年3月6日入职A公司,说有一个月的试用期。于2019年4月01日签订劳动合同至2020年3月31日,劳动合同上没有写有试用期。但是该公司没有给我缴纳2019年3月份社保。并且于2019年6月,在没跟本人商议的情况下,把本人人事关系从A公司转入B公司。B公司没有设计资质,导致本人在B公司没有设计签字权。注明,工作地点及内容均没变动。B公司为老板自己成立的一家皮包公司。且,在2019年6月至2019年12月31日,B公司没有跟我签订劳动合同。在2020年1月签订了自2020年1月到2020年12月为期一年的合同。本人于2020年3月10日离职,离职原因是公司长期没有按时发工资,合同上发工资日子为9号,但一直没有准时发。请问,我这种情况,能不能在公司把我从A公司强制转入B公司且有6个月没签订劳动合同这一期间,要求公司对我进行双倍工资的赔偿。B公司签订的劳动合同写明每月工资2000,但是实发工资不止两千,如果能要求赔偿,是按合同上2000,还是按全年的平均工资
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