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还问我和其他店店长的聊天记录票钱3千多是怎么回事儿,明确规定解除劳动合同,我该不该去劳动仲裁起诉?

2020-03-20 16:27:00 已帮助:83人数
您好,我是一名苏宁卖场的督导,去年年底12月23号公司人事和运营去卖场检查,已经下班了,晚上10点钟把我拉到店长办公室问到了1点钟,把我手机拿上检查,拍照,拍照内容故意躲开我,检查我微信转账记录,聊天记录,发现有一些群里员工违规聊天记录,(我没有参与也没有回复),因为我是群主。我承认我有管理责任,还问我和其他店店长的聊天记录票钱3千多是怎么回事儿,我说你们查到的我都认,没查到的我一个不认,就这样让我签字走了。12月1号通知我停职接收调查,我在办公室做到了14号,没有调查我,中间谈过一次话,问问我的意思,我说按照劳动法,他就没理我了,14号给我下了一份解除劳动通知书,通知我15号不用上班了,严重违规,我问人事证据呢?他说你都签字了了、我接着问,你把证据给我说违背了哪一条,明确规定解除劳动合同,证据是什么,他又不回复我了,今年来了,我该不该去劳动仲裁起诉?麻烦您一下
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