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公司劳动合同将工资分为两部分,目前正在休产假,且产假期间公司不给缴纳社保和公积金,我可否申请仲裁按照

2020-03-20 16:31:35 已帮助:159人数
公司劳动合同将工资分为两部分,基础工资3500加绩效。但实际上没有所谓的绩效,只是将约定的固定工资分为了两部分。我实际工资税前1万五。目前正在休产假,公司告知产假期间0工资,只能在复工以后领取生育津贴,生育津贴按照公司的平均工资也就是基础工资3500的标准发放,估计四个月一共是1万五左右,且产假期间公司不给缴纳社保和公积金,需要复工后再每个月给公司补交800左右的社保和公积金费用。总计3000左右。我想问下公司这么做是否合法?我可否申请仲裁按照我的实际工资标准获取生育津贴?
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