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第一次公司表面要么放弃薪资,是否选择预提休假便直接发放工资,请问是算侵犯员工权益

2020-03-21 13:19:14 已帮助:204人数
疫情期间,2/3月,第一次公司表面要么放弃薪资,要么选择还休拿全勤工资,后签署了选择还休得确认书,后又工会结束发文不同的薪资发放标准,并未告知前面签的的确认书与第二次发放标准结合,没有再次让员工确认是否选择预提休假便直接发放工资,请问是算侵犯员工权益
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