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我想咨询的是公司说2月10日前到岗隔离的同事隔离期间有正常工资,是否合理。其余工作时间都请了病假和事

2020-03-21 14:41:55 已帮助:504人数
公司通知员工2月10日复工,因为家里政策原因不能到岗,在能回深的时候已经2月15日,然后公司要求员工隔离。我的隔离时间是2.15-2.23日。24正常上班。现在公司通知:“2020年2月10日公司正式复工。从你的家中有多种公共交通工具和多列火车可以返回深圳,如单列火车停运,应及时选择其他交通工具按时返工。因你在2月10日没有正常返工,2020年2月考勤中未出勤天数使用你的2020年年假2天、加班调休假1天进行抵扣,其余未出勤13天按事假处理。请根据以上考勤处理方式办理相应请假调休手续。”不是本人不愿意回岗,而是每次订的高铁票都会被强退,家里客运站停运,现在我想咨询的是公司说2月10日前到岗隔离的同事隔离期间有正常工资,10日过后必须请事假。没有工资。这样的处理方式是否合理。本公司相同岗位员工,返工比我晚,二月都没有上班,月底隔离了4-5天(非湖北籍)。还有一位二月上班五天在深圳,其余工作时间都请了病假和事假。而本人15号返深,隔离八天工作6日。公司已二月十日复工为前提,晚复工人员隔离期不给予结算工资,但以上两位同事的工资都是我的两倍。请问这是公司对于我的差别待遇吗?我感觉这样不合理。所以想咨询一下。
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