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2019.11.24日签订为期一年的劳动
合同
(2019.11.24—2020.11.23),后面未再签订合同,但一直在职,现在想要申请双倍工资,
劳动仲裁
的时效是从什么时候到什么时候,这个一年时效不知道是从什么时候算起
劳动纠纷
2021-12-26 14:12:43
共有7位律师解答
一年仲裁时效已经过了,无法主张双倍工资了。
您好,一般是可以申请双倍工资的
这个是可以劳动仲裁要求赔偿的
可以,你现在是离职还是在职状态?
双倍工资的可能性不大,有纠纷可以仲裁
你好需要根据案件情况确定
双倍工资尚未超过时效期限,应尽快申请劳动仲裁
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