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面试的时候口头承诺与合同不符

劳动纠纷

2024-04-18 14:40:11

你应该与雇主进行沟通，明确表达你对合同内容与面试时口头承诺不符的疑虑。请保持冷静和专业，提出你的问题和担忧，并寻求解释。
当事人可以通过协商解决或选择向法院起诉或申请仲裁
您好，您可以要求对方更新合同道口口头承诺的地步
你好，这边按合同约定的进行的呢
您好，是怎么不符，具体什么情况
你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决
当口头承诺与合同不一致时，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。一般情况下，口头承诺与合同都是有效的，但法律规定需采用书面形式的除外。法律依据：《民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
口头承诺不履约的可以向人民法院提起诉讼请求人民法院承担违约责任。但是应当提供相应的证据。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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